{"id":26785,"date":"2016-01-14T19:29:32","date_gmt":"2016-01-14T19:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.namtek.ca\/la-main-doeuvre-du-millenaire-changer-lavenir-du-lieu-de-travail\/"},"modified":"2023-07-04T20:03:38","modified_gmt":"2023-07-04T20:03:38","slug":"la-main-doeuvre-du-millenaire-changer-lavenir-du-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.namtek.ca\/fr\/la-main-doeuvre-du-millenaire-changer-lavenir-du-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"La main-d&rsquo;\u0153uvre du mill\u00e9naire : Changer l&rsquo;avenir du lieu de travail"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\">\n<p><em>Une g\u00e9n\u00e9ration peut-elle vraiment faire une si grande diff\u00e9rence dans le monde des affaires ?<\/em> Absolument !<\/p>\n<p>Les mill\u00e9niaux deviennent rapidement la plus grande g\u00e9n\u00e9ration de la population active. Selon Dan Schawbel<a href=\"http:\/\/www.forbes.com\/sites\/danschawbel\/2013\/12\/16\/10-ways-millennials-are-creating-the-future-of-work\/#2715e4857a0b6385cccd1a59\">(Forbes<\/a>, 2013<sup>)3<\/sup>, \u00ab\u00a0d&rsquo;ici 2025, les Millennials repr\u00e9senteront 75% de la main-d&rsquo;\u0153uvre mondiale\u00a0\u00bb. Par rapport \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration X et aux baby-boomers, les Millennials entrent dans la vie active avec des attentes diff\u00e9rentes en mati\u00e8re de travail et de culture. Ils attendent de la transparence, de la collaboration, une grande culture d&rsquo;entreprise et des innovations technologiques.<!--more--> L&rsquo;une des nombreuses diff\u00e9rences entre les Millennials et les autres g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs est qu&rsquo;ils ont grandi avec la technologie. Par cons\u00e9quent, ils :<\/p>\n<ul>\n<li>sont \u00e0 l&rsquo;aise avec la technologie<\/li>\n<li>Pousser \u00e0 l&rsquo;innovation<\/li>\n<li>sont bien adapt\u00e9s au changement<\/li>\n<li>sont habitu\u00e9s \u00e0 ce que les informations leur soient accessibles \u00e0 <em>tout<\/em> moment<\/li>\n<li>Pr\u00e9f\u00e9rer les vid\u00e9oconf\u00e9rences et le chat plut\u00f4t que les r\u00e9unions en face \u00e0 face et les appels t\u00e9l\u00e9phoniques.<\/li>\n<li>sont habitu\u00e9s \u00e0 la gratification et au retour d&rsquo;information instantan\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Article&#039;s Content<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #8c8c8c;color:#8c8c8c\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #8c8c8c;color:#8c8c8c\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.namtek.ca\/fr\/la-main-doeuvre-du-millenaire-changer-lavenir-du-lieu-de-travail\/#Millennials_au_chomage_vs_Millennials_au_travail\" >Millennials au ch\u00f4mage vs Millennials au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.namtek.ca\/fr\/la-main-doeuvre-du-millenaire-changer-lavenir-du-lieu-de-travail\/#Quelles_sont_les_attentes_des_Millennials\" >Quelles sont les attentes des Millennials ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.namtek.ca\/fr\/la-main-doeuvre-du-millenaire-changer-lavenir-du-lieu-de-travail\/#Il_est_temps_de_mettre_a_niveau_vos_solutions_informatiques\" >Il est temps de mettre \u00e0 niveau vos solutions informatiques<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Millennials_au_chomage_vs_Millennials_au_travail\"><\/span>Millennials au ch\u00f4mage vs Millennials au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dans le pass\u00e9, de nombreuses id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues sur les Millennials \u00e9taient : g\u00e2t\u00e9s, en qu\u00eate d&rsquo;attention, paresseux, d\u00e9motiv\u00e9s, impatients (ils s&rsquo;attendent \u00e0 tout avoir MAINTENANT). Cependant, en tant que travailleurs dans le milieu des affaires, ils ne sont rien de tout cela. Ils apportent simplement une nouvelle dynamique aux entreprises, peut-\u00eatre une dynamique dont elles avaient grandement besoin, comme des horaires de travail flexibles, le travail \u00e0 domicile, une culture d&rsquo;entreprise amusante mettant l&rsquo;accent sur l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe, des avantages sociaux et des avantages accessoires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_attentes_des_Millennials\"><\/span>Quelles sont les attentes des Millennials ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Ils attendent de la transparence ; ils ne pensent pas que seuls les cadres sup\u00e9rieurs doivent avoir le privil\u00e8ge de disposer de certaines informations. Rendre les informations plus visibles dans une entreprise permettra \u00e0 davantage de personnes de prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/li>\n<li>Ils s&rsquo;attendent \u00e0 travailler avec des syst\u00e8mes efficaces, adaptables et flexibles. Ils comprennent et appr\u00e9cient le pouvoir de la technologie.<\/li>\n<li>Ils s&rsquo;attendent \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 des visualisations pour analyser les performances de l&rsquo;entreprise \u00e0 tout moment. Les \u00e9valuations annuelles des performances de l&rsquo;entreprise ne leur conviennent pas. Ils veulent apprendre en permanence et obtenir le bon retour d&rsquo;information sur les performances de l&rsquo;entreprise afin de continuer \u00e0 trouver des moyens de s&rsquo;am\u00e9liorer.<\/li>\n<li>Ils s&rsquo;attendent \u00e0 pouvoir travailler \u00e0 domicile et selon un horaire flexible ; ils veulent \u00e9liminer les temps de trajet et avoir des journ\u00e9es de travail productives.<\/li>\n<li>Ils s&rsquo;attendent \u00e0 travailler en \u00e9quipe ; la collaboration est essentielle pour cette g\u00e9n\u00e9ration. Qu&rsquo;ils travaillent \u00e0 domicile ou au bureau, ils pr\u00e9f\u00e8rent les vid\u00e9oconf\u00e9rences et les plateformes de chat (plut\u00f4t que les r\u00e9unions en face \u00e0 face et les appels t\u00e9l\u00e9phoniques).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_est_temps_de_mettre_a_niveau_vos_solutions_informatiques\"><\/span>Il est temps de mettre \u00e0 niveau vos solutions informatiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il est temps que les organisations s&rsquo;adaptent \u00e0 ces changements et comprennent les aspects positifs que ces Millennials apportent au monde des affaires. Les entreprises doivent commencer \u00e0 mettre en \u0153uvre le bon <strong>syst\u00e8me de gestion int\u00e9gr\u00e9<\/strong><em>(<\/em> <em> <strong>solutions ERP<\/strong><\/em><em>abordables<\/em> et <em>flexibles<\/em> <em>comme <a href=\"https:\/\/www.namtek.ca\/erp-solution\/\">ErpWizard<\/a><\/em>), des <strong>outils de veille strat\u00e9gique<\/strong> pour l&rsquo;analyse, des plateformes de discussion comme Slack, des <strong>applications commerciales mobiles<\/strong> et bien plus encore. Il est important de discuter avec un consultant en informatique de ce qui peut manquer \u00e0 votre entreprise et de parler avec tous vos employ\u00e9s, m\u00eame les jeunes Millennials, pour voir quelles solutions leur manquent afin d&rsquo;\u00eatre aussi productifs et efficaces que possible.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1. Lewis, Katherine Reynolds (2015). <em>Tout ce que vous devez savoir sur vos coll\u00e8gues du mill\u00e9naire<\/em>. Fortune.com ; <a href=\"http:\/\/fortune.com\/2015\/06\/23\/know-your-millennial-co-workers\/\">http:\/\/fortune.com\/2015\/06\/23\/know-your-millennial-co-workers\/<\/a><\/p>\n<p>2. Notter, Jamie et Grant, Maddie. <em>Comment la main-d&rsquo;\u0153uvre du mill\u00e9naire change les affaires<\/em>. Convaincre et convertir ; http:\/\/www.convinceandconvert.com\/social-business\/how-the-millennial-workforce-is-changing-business\/<\/p>\n<p>3. Schawbel, Dan (2013). <em>10 fa\u00e7ons dont les mill\u00e9niaux cr\u00e9ent l&rsquo;avenir du travail<\/em>. Forbes ; <a href=\"http:\/\/www.forbes.com\/sites\/danschawbel\/2013\/12\/16\/10-ways-millennials-are-creating-the-future-of-work\/#2715e4857a0b6385cccd1a59\">http:\/\/www.forbes.com\/sites\/danschawbel\/2013\/12\/16\/10-ways-millennials-are-creating-the-future-of-work\/#2715e4857a0b6385cccd1a59<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une g\u00e9n\u00e9ration peut-elle vraiment faire une si grande diff\u00e9rence dans le monde des affaires ? Absolument ! Les mill\u00e9niaux deviennent rapidement la plus grande g\u00e9n\u00e9ration de la population active. Selon Dan Schawbel(Forbes, 2013)3, \u00ab\u00a0d&rsquo;ici 2025, les Millennials repr\u00e9senteront 75% de la main-d&rsquo;\u0153uvre mondiale\u00a0\u00bb. 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